Soñj
Faciliter la chasse de talents en cabinet
2022 - 2024
Product Designer
@GetPro
GetPro est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de profils Tech. Pour répondre à leurs besoins spécifiques, les dirigeants ont choisi de concevoir leur propre ATS en interne.
Lorsque je suis arrivé, la solution SaaS était déjà développée et déployée auprès des équipes. L’outil répondait aux attentes initiales, mais avec la croissance rapide du nombre de recruteurs, de nouveaux enjeux opérationnels sont apparus.
C’est dans ce contexte qu’un poste de Product Designer a été créé, afin d’accompagner l’évolution du produit et d’améliorer le besoin métier.
L’un des principaux défis à mon arrivée a été de plonger dans le quotidien des recruteurs et de comprendre les subtilités de leur métier. L’équipe s’est montrée très ouverte et m’a permis de découvrir leurs pratiques à travers des échanges réguliers. J’ai ainsi pu conduire mes premiers entretiens utilisateurs rapidement auprès de profils variés : recruteurs expérimentés, nouvelles recrues, managers et dirigeants.
L’ATS développé en interne n’était pas un outil générique, mais une plateforme complète regroupant de nombreuses fonctionnalités : extension LinkedIn, gestion des candidatures, facturation, mandats, statistiques et bien plus encore.
À partir des retours des utilisateurs et des développeurs, j’ai pu structurer une roadmap claire : améliorer l’expérience globale, repenser l’interface avec un design system dédié, et préparer l’arrivée de nouvelles fonctionnalités.
En parallèle, GetPro avait lancé un second projet en collaboration avec deux spécialistes en psychométrie recrutés en interne : la création d’un gestionnaire Big Five maison. J’ai pris en charge la conception du formulaire web ainsi que des rapports transmis aux candidats et aux clients. Ce projet m’a offert l’opportunité de travailler en profondeur sur la psychologie utilisateur et d’anticiper les biais pouvant influencer les résultats.
Soñj
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2022 - 2024
Product Designer
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GetPro est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de profils Tech. Pour répondre à leurs besoins spécifiques, les dirigeants ont choisi de concevoir leur propre ATS en interne.
Lorsque je suis arrivé, la solution SaaS était déjà développée et déployée auprès des équipes. L’outil répondait aux attentes initiales, mais avec la croissance rapide du nombre de recruteurs, de nouveaux enjeux opérationnels sont apparus.
C’est dans ce contexte qu’un poste de Product Designer a été créé, afin d’accompagner l’évolution du produit et d’améliorer le besoin métier.
L’un des principaux défis à mon arrivée a été de plonger dans le quotidien des recruteurs et de comprendre les subtilités de leur métier. L’équipe s’est montrée très ouverte et m’a permis de découvrir leurs pratiques à travers des échanges réguliers. J’ai ainsi pu conduire mes premiers entretiens utilisateurs rapidement auprès de profils variés : recruteurs expérimentés, nouvelles recrues, managers et dirigeants.
L’ATS développé en interne n’était pas un outil générique, mais une plateforme complète regroupant de nombreuses fonctionnalités : extension LinkedIn, gestion des candidatures, facturation, mandats, statistiques et bien plus encore.
À partir des retours des utilisateurs et des développeurs, j’ai pu structurer une roadmap claire : améliorer l’expérience globale, repenser l’interface avec un design system dédié, et préparer l’arrivée de nouvelles fonctionnalités.
En parallèle, GetPro avait lancé un second projet en collaboration avec deux spécialistes en psychométrie recrutés en interne : la création d’un gestionnaire Big Five maison. J’ai pris en charge la conception du formulaire web ainsi que des rapports transmis aux candidats et aux clients. Ce projet m’a offert l’opportunité de travailler en profondeur sur la psychologie utilisateur et d’anticiper les biais pouvant influencer les résultats.
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GetPro est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de profils Tech. Pour répondre à leurs besoins spécifiques, les dirigeants ont choisi de concevoir leur propre ATS en interne.
Lorsque je suis arrivé, la solution SaaS était déjà développée et déployée auprès des équipes. L’outil répondait aux attentes initiales, mais avec la croissance rapide du nombre de recruteurs, de nouveaux enjeux opérationnels sont apparus.
C’est dans ce contexte qu’un poste de Product Designer a été créé, afin d’accompagner l’évolution du produit et d’améliorer le besoin métier.
L’un des principaux défis à mon arrivée a été de plonger dans le quotidien des recruteurs et de comprendre les subtilités de leur métier. L’équipe s’est montrée très ouverte et m’a permis de découvrir leurs pratiques à travers des échanges réguliers. J’ai ainsi pu conduire mes premiers entretiens utilisateurs rapidement auprès de profils variés : recruteurs expérimentés, nouvelles recrues, managers et dirigeants.
L’ATS développé en interne n’était pas un outil générique, mais une plateforme complète regroupant de nombreuses fonctionnalités : extension LinkedIn, gestion des candidatures, facturation, mandats, statistiques et bien plus encore.
À partir des retours des utilisateurs et des développeurs, j’ai pu structurer une roadmap claire : améliorer l’expérience globale, repenser l’interface avec un design system dédié, et préparer l’arrivée de nouvelles fonctionnalités.
En parallèle, GetPro avait lancé un second projet en collaboration avec deux spécialistes en psychométrie recrutés en interne : la création d’un gestionnaire Big Five maison. J’ai pris en charge la conception du formulaire web ainsi que des rapports transmis aux candidats et aux clients. Ce projet m’a offert l’opportunité de travailler en profondeur sur la psychologie utilisateur et d’anticiper les biais pouvant influencer les résultats.
